旁邊的部門討論兩項制度，都沒改變推動成功。

同事的媽媽突然逝世。

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讀書會機制再度啟動，睽違已久的聚會裡、主持人在閒聊之中，幫幾位考生心理建設，確認我們準備方向，增強大家逆遊而上的動力，並且談妥往後共學時間與各自任務。我認為不止於考試，現在的培育能力應該體現於日後工作與個人習慣與價值觀中。

甄試是套巧妙的設計，資歷與積分累積、學識與筆試答題、日常應對進退都是擔任領導者必備要素。少數認為將現實與考試脫勾可以加快上榜速度，然而迅速上了舞台，還需要十年基本功支持，讓現實打回原型不會比較有利。

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